拓展训练中的几大核心要素  

拓展训练中承诺成员对于参与问题的解决过程以及完成任务应该有一个承诺。所解决的问题应该是个人关心的问题，他们认识到，如果小组成功了，对他们也是有益的。他们也应该明白，他们的参与将会导致个人和组织的成长和成功，野外拓展基地，会给自己提供一个帮助别人的机会，并且会帮助自己建立重要的人际关系网络和未来的支持系统。

体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，不断创新，精益求精，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。

拓展训练深化企业内部管理  

无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，情景模式拓展方案，以为“制度管人”就是wan能公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已经走出了“理性经济人”的时代，常州拓展，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设下的管理更加有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入的大量精力，可是却忽略了沟通、相融合信任，而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神武qi。

团建是核舟体验教育产业中心旗下 专注于企业团队建设和文化旅游活动策划的品牌；公司注册主体为：苏州核舟企业管理咨询有限公司/苏州酷体验教具科技有限公司；

8年匠心传承，近800家中外企业及世界500强公司团建经验萃取，多元体验跨界融合，专家级导师团队设计体验课程和主题活动；

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